本社

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水・温泉・土のコンサルタント大泉開発株式会社 おかげさまで創立63年を迎えました

Plan Of Action

行動計画

企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むための行計画を策定しました。

大泉開発株式会社 行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立できるように雇用環境の整備を行い、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

年次有給休暇の取得促進

年度初めに年次有給休暇取得計画書の提出を義務化(取得 6 日以上)

本人・家族の誕生日や結婚記念日等に取得を呼びかける

連休や夏季・年末年始休業に付帯する複数日の取得推進を図る

男性の子育て目的の休暇の取得推進

現在の就業規則にある妻が出産したときの特別休暇 2 日に付帯させ、おおよそ 妻の退院まで連続休暇を取得するよう働きかける

幼稚園・保育園・学校行事に積極的に参加出来るよう休暇取得を呼びかける

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