Plan Of Action
行動計画
企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むための行計画を策定しました。
大泉開発株式会社 行動計画
Promoting the use of annual paid leave
労働者が仕事と家庭生活を両立できるように雇用環境の整備を行い、すべての労働者がその 能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
年次有給休暇の取得促進 ( 取得率 70%以上 )
①年度初めに年次有給休暇取得計画書の提出を義務化
年間付与日数12日以下の労働者は6日以上
年間付与日数14日以上の労働者は付与日数の50%以上
②新入社員への付与を6か月経過後10日→入社時2日、6か月経過後8日と し、ゴールデンウイークや夏季休暇に付帯する休暇取得を可能にする
③連休や夏季・年末年始休業に付帯する複数日の取得推進を図る
男性の子育て目的の休暇の取得推進
①子の看護休暇及び育児目的休暇の子の対象年齢を拡大し小学校就学前→小学校2年生までとする
②幼稚園・保育園・学校行事に積極的に参加出来るよう休暇取得を呼びかける
妊娠中の労働者の母性健康管理の徹底
①妊娠中の女性労働者が健康診査等を受診するために所定労働時間内に通院する場合、妊娠23週まで4週に1回、妊娠24週から35週まで2週に1回、36週から出産まで1週に1回については有給とする
